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近年来，镇康县积极探索队伍建设改革路径，让工人“跑”起来、企业转起来——“产改”赋能产业工人成才成匠。

“既要让马儿跑，又要让马儿饱。”自2020年新时期产业工人队伍建设改革工作启动以来，镇康县将镇康云品实业发展有限公司等8户企业作为试点开启产改工作，进一步整合力量、统筹推进、突出重点，积极探索产业工人队伍建设改革路径，真正让工人“跑”起来，在服务资源经济、口岸经济、园区经济发展壮大过程中发挥新时代生力军作用。

镇康云品实业发展有限公司是临沧边合区南伞园区的进驻企业之一，主要经营以坚果为主的农副产品及相关副产品的收购、加工、销售。

“进公司7年，我的工资从1800元到现在5000元左右，翻了将近3倍！这几年公司的晋升机制越来越完善，公平公正，也很激励人，让我们干起活路特别有劲。”在镇康云品实业发展有限公司精深加工车间里，34岁的德昂族姑娘王建梅一边飞快地做着手里的包装活，一边分享自己的喜悦。

王建梅是就近就业的南伞镇白岩村白岩自然村村民，在新时期产业工人队伍建设改革工作中，公司推行技术能力晋升激励机制，让她从一名普通工人成长为包装工段长，由于技术、人品过硬，34岁的她被评为镇康县2022年度“最美产业工人”。

在镇康云品实业发展有限公司101名员工中，像王建梅一样就近就业的周边村民就有60多名。该公司通过制定出台《技术岗位员工职业等级认定办法》，定期组织开展与薪资直接挂钩的技术等级考核认定，让这些村民逐渐从初级技工成长为中、高级技工，甚至走上管理岗位。

作为镇康县唯一的县属国有企业，镇康县国有资本投资运营有限责任公司通过人才引进、面向全社会公开招聘的方式严格准入机制，以技能培训、定期完善人才保留和岗位调配机制等形式留住人才，并注重考核激励成果的转化运用来实现人尽其才。

在“产改”过程中，为鼓励和引导企业对技能人才的培养，镇康县积极落实相应的经费保障，目前，给予企业一次性留工培训补助资金129.15万元，涉及企业108户、职工2583人；发放县内企业稳岗补贴资金，共计91户企业125.86万元，涉及职工2526人；给予县内10户企业一次性扩岗补助3.75万元，涉及职工25人。

据统计，目前镇康县共有产业工人10307人，其中，一产工人1081人、二产工人5966人、三产工人3260人。（董文静 查忠明）

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